Een re-integratiecoach is een specialist die werknemers ondersteunt bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt na ziekte of arbeidsongeschiktheid. Hij of zij stelt een persoonlijk plan op, biedt coaching, training voor sollicitaties en helpt bij het vinden van geschikte banen. Het doel is een duurzame terugkeer naar werk, rekening houdend met de vaardigheden en fysieke of mentale belastbaarheid van de werknemer.
Wat een re-integratiecoach doet:
- Voert een intake en stelt een persoonlijk actieplan op.
- Biedt emotionele en motiverende ondersteuning, helpt bij het overwinnen van obstakels en het opbouwen van zelfvertrouwen.
- Ondersteunt bij loopbaanoriëntatie en inzicht in de arbeidsmarkt.
- Geeft training in het opstellen van cv’s, sollicitatiebrieven en het oefenen van sollicitatiegesprekken.
- Zoekt actief naar passende vacatures en benadert werkgevers.
- Rapporteert de voortgang aan de werkgever en betrokken instanties, zoals het UWV.
Wanneer een re-integratiecoach wordt ingezet:
- Spoor 1: in de eerste 104 weken ziekte, voor terugkeer bij dezelfde werkgever.
- Spoor 2: na 104 weken of eerder, voor het vinden van werk bij een andere werkgever.
- In UWV-trajecten ondersteunt de coach bij werkvoorbereiding en re-integratie.
In sommige gevallen kan een 2e spoorcoach eerder of later ingezet worden. Dit is afhankelijk van de adviezen van de Arboarts.
Voordelen voor werknemers:
- Een duurzame terugkeer naar een nieuwe werkgever
- Meer zelfvertrouwen en duidelijkheid over professionele doelen.
- Toegang tot training en ontwikkeling van nieuwe vaardigheden.
- Intensieve begeleiding en mogelijkheden tot omscholing.
Voordelen voor werkgevers:
- Naleving van wettelijke verplichtingen en minder risico’s.
- Betere communicatie met werknemers.
- Een actiegericht traject.
Het traject met een re-integratiecoach omvat individuele ontmoetingen, evaluatie van vaardigheden en behoeften, training in werkzoektechnieken en constante ondersteuning tot volledige terugkeer of het einde van de wettelijke wachttijd.
Het beoogde resultaat is het vinden van een duurzame baan die past bij de capaciteiten van de werknemer en het onderhouden van een effectieve en respectvolle samenwerking tussen werknemer en werkgever.
