Back On Track; de eerste stappen
Hoera! Benutbare mogelijkheden
Als er na een lange een periode van verzuim arbeidsmogelijkheden worden geduid door de
bedrijfsarts, verdwijnt bij u als werkgever vaak al snel de opgetogenheid over deze vooruitgang. Want voor medewerkers met arbeidsmogelijkheden die zowel in tijd als in belastbaarheid heel gering zijn, is het moeilijk om een plek te vinden waar deze mensen daadwerkelijk aan hun opbouw en herstel kunnen werken.
Koffiedrinken, en dan?
Na het zogeheten “koffiemoment” bij de werkgever, moet er een plekje worden gezocht voor 2 uur per week of 2 x 2 uur per week met licht werk waarbij allerlei voorwaarden in acht genomen moeten worden. In de praktijk is dit dusdanig complex om te organiseren, dat de medewerker vaak thuis blijft zitten waarna zowel werkgever als werknemer wacht op meer mogelijkheden vanuit het volgende consult met de bedrijfsarts. Dat is jammer, want hiermee gaat kostbare tijd verloren waarin uw medewerker wel degelijk kan werken op re-integratiebasis en werken aan het herstel.
Werkzaamheden op maat bij Ontzorg.nu
Deze groep kan bij ons reintegratiecentrum werkzaamheden uitvoeren die passen bij de actuele
belastbaarheid. Wij monitoren en evalueren de voortgang waardoor de medewerker
arbeidsritme op kan doen, kan socialiseren en kan opbouwen in uren. We werken stapsgewijs
toe naar het uiteindelijke doel; weer ingezet worden in het eigen werk.
Tijdens dit traject kunnen wij eveneens de medewerker tijd laten besteden aan het verbeteren
van bijvoorbeeld de Nederlandse taal door middel van online taalonderwijs, het verbeteren van
computervaardigheden maar ook bezig zijn met preventief verzuim. Hoe voorkom je een
terugval op korte of lange termijn?
Wij zorgen voor een Poortwachterproof reintegratieplek op maat voor uw medewerker, op basis
van het advies van de bedrijfsarts, gericht op terugkeer naar de eigen werkplek.
Hoe ziet het aanmeldingsproces eruit?
1. Aanmelding Re-integranten bij ons reintegratiecentrum in Almelo
Aanmelding van de re-integranten verloopt via info@ontzorg.nu.nl
Wij nemen contact met u op om de situatie van uw medewerker te bespreken. Voor aanvang
van het traject wordt eveneens door ons contact met de re integrant opgenomen, zodat de
werkwijze en het doel voor alle partijen helder is. U als opdrachtgever ontvangt bij de eerste
plaatsing de opdrachtbevestiging en verwerkingsovereenkomst. Deze ontvangen wij graag
getekend retour voor aanvang start van de re-integrant.
2. Informatie & communicatie
Om uw medewerker goed te kunnen begeleiden, ontvangen wij graag de laatste terugkoppeling
van de bedrijfsarts en zoveel mogelijk informatie ten aanzien van de mogelijkheden en
bijzonderheden van de re-integrant:
– Mogelijkheden vanuit de voortgang/ rapportage van de bedrijfsarts.
– FML.
– uren opbouw
– spreektaal
– vervoer
– overige bijzonderheden
3. Intake en starttijden
De afspraak voor het intakegesprek plannen we meestal een of twee weken voor aanvang
traject in.
Met de re-integranten wordt bij de intake de huisregels doorgenomen, evenals een ARBO
veiligheidschecklist en een toestemmingsformulier voor het uitwisselen van gegevens.
De start- en werktijden kunnen in overleg bepaald worden en zijn afhankelijk van de situatie van uw
medewerker.
4. Aanwezigheid
Op basis van de intake wordt een planning gemaakt van de dagen waarop wij uw medewerker
verwachten, wij gaan er dan ook vanuit dat uw medewerker bij ons komt.
De re-integratie tijden/ uren kunnen verplaatst worden naar een ander dagdeel zodat de re-
integranten actief blijven op de werkvloer. Deze afspraken worden met u als opdrachtgever, uw
medewerker en ons gemaakt.
– Medische afspraken graag een week van tevoren door re-integrant doorgeven via mail.
De opdrachtgever dient hier ook van op de hoogte zijn, de re-integrant geeft dit aan
beiden door.
– Vrije dagen: Wij horen graag van u als opdrachtgever of de medewerker akkoord heeft
gekregen om vrije uren op te nemen.
5. Rapportage/Evaluatie
Tweewekelijks sturen wij u een update ten aanzien van de voortgang van uw medewerker. Als
er zich bijzonderheden voordoen, nemen wij telefonisch contact met u op. Zodra er verandering
optreedt in het herstel door middel van een nieuwe voortgang na consult of nieuwe
mogelijkheden en/of aanpassing van de uren, ontvangen wij graag de nieuwe bevindingen.
Aan het einde van de re-integratieperiode wanneer de re integrant teruggaat naar het eigen
werk ontvangt u als opdrachtgever een eindevaluatie. De medewerker wordt vervolgens
uitgeschreven bij ons reintegratiecentrum.